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IMPACT SOCIAL

 

  • Q.6a – EMPLOI (CREATION)

    Le projet est-il source d'emplois directs et stables?

    Sont considérés ici les emplois durables créés directement par le projet (contrats permanents) sans prendre en compte les emplois créés temporairement (exemple phase de mise en route) ou ceux créés indirectement par des fournisseurs, sous-traitants, etc.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.6b – EMPLOI (QUALIFICATION)

    Les emplois créés par le projet sont-ils qualifiés ?

    Sont considérés ici comme qualifiés les emplois de gestion d’activités techniques, de conception/élaboration et d’encadrement, mais en revanche pas les postes d’exécution.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.6c – EMPLOI (LOCAL OU NATIONAL)

    Les emplois créés par le projet sont-ils prioritairement destinés aux chercheurs d’emploi du bassin local ou national?

    Est considérée ici la part des emplois nouveaux attribués aux personnes résidants dans la région du projet. Alternativement, et si pertinent (investissement étranger par exemple),  pourra être considérée la part des salariés nationaux.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.7 – EGALITE HOMMES-FEMMES

    Le projet offre-t-il une égalité de responsabilités et salaires entre les hommes et les femmes ?

    Il s’agit ici d’de prendre en compte l’égalité salariale entre hommes et femmes à responsabilité égale et la présence équitable de femmes dans les organes dirigeants.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.8 – FORMATION

    Le projet propose-t-il des formations à ses salariés ?

    Ce critère concerne l’existence de programmes de développement des compétences orientés versl’acquisition de nouveaux savoirs, l’amélioration de l’employabilité des salariés, leur reconversion, leur fin de carrière, etc.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.9 – SECURITE DU TRAVAIL

    Le projet s'appuie-t-il sur une stratégie de prévention des accidents pouvant toucher les personnes impliquées dans le projet et les populations environnantes ?

    La sécurité des personnes en relation directe ou indirecte avec l’activité du projet est une priorité, mais fait-elle l’objet d’une stratégie de prévention, d’un plan d’action spécifique, de mesures préventives ? 


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.10a – COUVERTURE SOCIALE (REGLEMENTAIRE)

    Le projet offre-t-il à tous ses salariés la couverture sociale minimale qu’exige la législation en vigueur ?

    Ce critère s’intéresse à l’accès à la couverture sociale (maladie, accident, retraite, congés, etc.) à travers la Sécurité Sociale en respect du minimum légal.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.10 – COUVERTURE SOCIALE

    Le projet va-t-il au-delà des obligations légales actuelles en matière de couverture sociale pour ses salariés ?

    Il s’agit ici de savoir si les salariés bénéficient d’une couverture sociale complémentaire (maladie, accident, retraite, congés, etc.) supérieure au minimum légal à travers le système public, privé ou mutualiste.


    Oui Non Partiellement Ne sait pas
  • Q.11 – DIALOGUE SOCIAL

    Le projet offre-t-il aux salariés une représentation permettant d’établir un véritable dialogue avec la direction ?

    On parle ici de représentation syndicale, de comité d’entreprise, ou, à défaut, d’instance de représentation du personnel. 


    Oui Non Partiellement Ne sait pas